Technik pro zajištění kapacit

Ostrava
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2) ,
Anglický jazyk (Pokročilý začátečník A2) ,
Německý jazyk (Pokročilý začátečník A2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jsme rodinná společnost založená v roce 2017, specializující se na zakázkovou a malosériovou výrobu a montáže potrubních a tlakových celků s důrazem na kvalitu a individuální přístup ke každému projektu. Nyní dále rozšiřujeme naše aktivity o poskytování kvalifikovaných pracovníků strojírenským a stavebním firmám.

Náplň práce:

  • Aktivní vyhledávání strojírenských firem s potřebou dočasné výpomoci ve výrobě či montážích (např. svářeč, zámečník, montér atd.) a zajištění kvalifikovaných pracovníků na danou zakázku. V rámci ČR, SR a zahraničí.
  • Budování a udržování pevných vztahů s klienty a partnery.
  • Vyjednávání obchodních podmínek a uzavírání smluv.
  • Komplexní koordinace zakázek: od komunikace s potenciálními i stávajícími zákazníky, přes organizaci a dohled nad pracovníky na projektech, až po zajištění plynulého nasazení a fungování našich pracovníků.
  • Zajištění a správa týmu kvalifikovaných pracovníků (svářeči, zámečníci, potrubáři, obráběči atd.) pro projekty.
  • Péče o přidělené pracovníky u klientů, řešení jejich potřeb a zajištění spokojenosti na obou stranách.
  • Monitoring trhu a identifikace nových obchodních příležitostí v obou oblastech (výroba a montáž).

Co od Vás očekáváme:

Hledáme dynamického Koordinátora zakázek, který bude nejen vyhledávat strojírenské zakázky a ale také rozvíjet oblast poskytování kvalifikovaných pracovních kapacit na zakázkách. Máte obchodního ducha, zkušenosti s vedením lidí a/nebo praxi v personální agentuře? Pak hledáme právě Vás!

  • Zkušenosti s obchodem, ideálně v technickém/strojírenském oboru.
  • Zkušenosti s prací v personální agentuře nebo s náborem a vedením lidí (zejména technických profesí) velkou výhodou.
  • Schopnost samostatné práce a proaktivní přístup k hledání zakázek a pracovníků
  • Technické myšlení a schopnost koordinovat pracovníky
  • Výborné komunikační, vyjednávací a organizační schopnosti
  • Řidičský průkaz sk. B – budete často v terénu

Co Vám můžeme nabídnout:

  • 25.000 – 150.000 Kč (fixní + prémiová složka)
  • Spolupráce pro OSVČ
  • Fixní sazba + motivační provizní systém podle výkonu (z realizovaných)
  • Možnost podílet se na růstu firmy
  • Flexibilní pracovní dobu a prostor pro vlastní iniciativu
  • Firemní automobil, PC, telefon
  • Podporu při realizaci zakázek

Benefity

  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

C & C engineering s.r.o.
Teslova 873/2
702 00 Ostrava

IČO: 06132758
Datová schránka: 5rbjgxd
Další informace:
GPS: 49.853473690238,18.282085930734,
S-JTSK: -470468.00 -1099573.63, RUIAN: 3204014

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT