- Plný úvazek

Mezinárodní dodavatel autodílů na český aftermarketový trh přijme šikovného kolegu orientujícího se v oblasti informačních a komunikačních technologií.
• zodpovědnost za plynulý chod produkční infrastruktury a její monitoring
• správa sítí LAN/WAN
• poskytování L1 IT podpory, správa IT požadavků
• podíl na tvorbě provozní dokumentace
• řízení IT dodavatelů, kontrola a přejímka jejich plnění
• schopnost samostatného návrhu řešení dle zadání
• SŠ vzdělání
• komunikativní angličtina
• praxe v ICT výhodou
• znalost IT technologií podmínkou
• znalost sítí LAN/WAN
• schopnost práce s dohledovými nástroji (Nagios, Ovo)
• dovednost administrace serveru v datacentru
• týden dovolené navíc
• příjemné pracovní prostředí
• Multisport karta, tankovací karta
• dárky k jubileím
• možnost home office
• firemní tarif mobilního operátora
• stravenkový paušál
• další vzdělávání a rozvoj
• přátelský kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.