- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Kdo jsme?
Jsme dynamická a rychle rostoucí firma, která pomáhá zhodnotit finance. Investice
nás baví a náš tým má velké zkušenosti ze světa velkých peněz. Umožňujeme
našim klientům s námi se podílet na poskytnutých úvěrech zajímavých a
pečlivě vybíraných projektů tak, abychom se všichni společně mohli podílet na
růstu a profitovat z něj. Aktuálně hledáme na pozici: Obchodník s realitami.
Na co se můžete těšit v naší franšíze:
Produkční tým: Pro efektivní práci využíváte podporu kolegů a unikátní systém pro maximalizaci produkčních možností.
Maximální počet exkluzivních smluv: Dosahování maximálního počtu exkluzivních smluv s klienty již při první schůzce.
Osobní kouč a trenér: V rámci spolupráce máte k dispozici osobního trenéra, který vám pomáhá maximalizovat obchodní výkon.
Osobní marketing: Získáváte nástroje moderního marketingu – vlastní web, blog, publikování odborných článků, PPC kampaně, správa sociálních sítí.
Prestiž a uznání: Možnost angažovat se v Národním realitním holdingu, stát se školitelem Realitní akademie nebo funkcionářem Realitní komory.
Výkupy, dražby, exekuce: Specializace na výkupy a dražby nemovitostí pro Národní realitní holding, zaměření na bonitní obchody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.