People & Culture Executive – Panorama by Verdi Hotels

Krč, Praha
45.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 1. 5. 2026
Vhodné také pro

O nás

CPHCL Panorama, s.r.o.

V Panorama by Verdi Hotels (dříve Panorama Hotel Prague) tvoříme místo, kde se lidé cítí dobře – naši hosté i naši zaměstnanci. Jsme moderní čtyřhvězdičkový hotel s jedinečným výhledem na Prahu a hrdý člen mezinárodní sítě Verdi Hotels.

O nás

„HR u nás není jen administrativa. Je to každodenní podpora manažerů i zaměstnanců. Pokud hledáte prostředí, kde můžete růst a mít skutečný dopad, rádi vás poznáme.

Náplň práce:

​​​​​​​Chcete budovat kariéru v HR a postupně se posunout směrem k HR Business Partner roli?

Do našeho hotelu s cca 90 zaměstnanci hledáme precizního a strukturovaného kolegu/kolegyni, který/á převezme HR operations agendu a stane se klíčovou podporou manažerů i zaměstnanců.

Baví vás kombinace práce s daty, procesy a každodenní komunikace s lidmi? Pak hledáme právě vás.

  • HR administrativa (nástupy, výstupy, změny pracovních poměrů)
  • Kontrola docházky a příprava podkladů pro externí mzdovou účetní
  • Práce s HR a docházkovými systémy (RON, DataCentrum)
  • Reporting (FTE, casuals, náklady na zaměstnance)
  • Denní podpora manažerů v pracovněprávních otázkách (ve spolupráci s HR Managerem)
  • Onboarding nových kolegů a podpora ve zkušební době
  • Postupné zapojení do podpory manažerů při pracovněprávních situacích a organizaci týmu
  • Spolupráce na engagement projektech a employer branding aktivitách

Co od Vás očekáváme:

  • Strukturovaného a precizního člověka
  • Někoho, kdo si věci kontroluje a dbá na detail
  • Zkušenost s HR administrativou nebo docházkovými systémy je výhodou (není podmínkou)
  • Excel na uživatelské až mírně pokročilé úrovni (SUM, filtry, vyhledávání v datech)
  • Komunikativní angličtinu (denní kontakt s manažery)
  • Zodpovědný přístup – rychlost ano, ale ne na úkor kvality
  • Ambici postupně růst v HR (v horizontu 2–3 let)

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Nástupní mzdu 45 000 Kč (3 měsíce zkušební doba, plný úvazek, smlouva na dobu neurčitou)
  • Navýšení mzdy po zkušební době dle zaškolení a výkonu
  • Rozvojový plán směrem k HRBP roli
  • Přímý mentoring od HR Managera
  • Možnost podílet se na zlepšování HR procesů
  • 1měsíční řízené předání s odcházející kolegyní Bárou
  • Stabilní hotelové prostředí pod skupinou Verdi Hotels

Benefity:

    • Stravování součástí mzdy
    • Den volna navíc v měsíci narozenin
    • Multisport karta
    • Příspěvek na penzijní/životní pojištění po roce
    • 4 týdny dovolené při nástupu, 5 týdnů po roce
    • Roční bonus dle výsledků hotelu
    • Zvýhodněné ceny masáží pro zaměstnance v našem SPA
    • Slevy na cestování v rámci hotelové skupiny
    • Proplácení „lítačky“ po zkušební době
    • Atraktivní lokalita (metro Praha 4 - Pankrác „C“)

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti

Sídlo firmy

CPHCL Panorama, s.r.o.
Milevská 1695/7
140 00 Praha

IČO: 27191729
Datová schránka: sr2wpe6
Další informace:
GPS: 50.049036,14.437876,
S-JTSK: -742187.23 -1047409.45, RUIAN: 21874433

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.