- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
The main purpose of the job is to provide technical support and maintenance for Peoplesoft end users on CRE level. The main task is to analyze incidents, provide solutions, co-ordinate several groups of othere underlaying services. Cooperate with Business Support Team as a main customer contact point. The other part of the job is to resolve problems and implement changes.
· Provide incidents analysis and resolution on day by day- basis. Make sure, the incidents will be resolved within agreed SLA. Provide incident reporting and co-ordinate incident prioritites
· Analysing requirements and programming Peoplesoft application via Application Designer and other Peoplesoft related tools
· Execute incident post analyses and identify problem management candidates. Analyze problem root cause and provide solution
· Develop new functionality based on Peoplesoft Technical design
· Effectivelly use Topdesk or other Trouble ticketing tool and participate on maintenance and support process improvement
· Continuosly increse technical part of Peoplesoft application knowledge
· Produce SW documentation related to incidents, problems and changes
· Peoplesoft Financial process Understanding is an advantage
· experience in IT delivery of Peoplesoft ERP system
· Programming skills (preferably Peoplesoft Application Designer)
· ORACLE DB and SQL analysis skills and experience
· Technical knowledge and architecture of Enterprise Resource Planning packages (preferably PeopleSoft)
· Technical knowledge of accounting and financial processes and package (preferably PeopleSoft ) is an advantage
· General Linux, Windows Server operations skills are required
· Enhanced MS Office user
· Permanent, full time employment contract
· 25 days of vacation
· 3 days of sickness
· Meal vouches
· Training plan for every year (for developing hard skills and soft skills)
· Home office possibility
· Contribution to the pension insurance
· Contribution to the life insurance
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.