- 12 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Je pro vás rozvíjení strojírenských technologií nejen profesí, ale také srdcovou záležitostí? Umíte oslovit svůj tým tak, abyste společně nacházeli optimální a inovativní řešení pro výrobu nových produktů?
Tým zkušených technologů by rád uvítal inspirujícího manažera, který na nových projektech i na stávajících výrobách bude společně s nimi nacházet ta nejlepší řešení.
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
zavádění nových technologií do výroby
tvorba, optimalizace a inovace technologických postupů
aktivní otevřenost pro uplatňování nových technologií pro výrobu
spolupráce při rozhodování o změnách, odchylkách a vadách ve výrobním procesu
nastavování nových pracovišť
výrazný podíl na projektech nových produktů do výroby
spolupráce při vytváření nabídek a kalkulací
odpovědnost za profesní rozvoj svého týmu
podpora zlepšování výrobních procesů, uplatňování zásad lean manufacturing
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v oblasti strojírenství
může prokázat praxi v oblasti strojírenské technologie a TPV
má zkušenosti s vedením týmu a je schopný svůj tým motivovat a zapálit pro nová řešení
poradí si s technologickými postupy, normováním a nabídkovými kalkulacemi
orientuje v nástrojích FMEA, lean manufacturing, APQP a dalších
je vedoucím pracovníkem s vizí a s radostí z nových technologických řešení
samozřejmostí je u něj samostatnost a zaměřenost na řešení
má dostatečnou odolnost vůči stresu a je časově flexibilní
má velmi dobrou znalost MS Office.
jeho výhodou může být znalost AJ, příp. NJ
CO VÁM NABÍZÍME?
možnost rozvíjet svoje dovednosti v oblasti technologie a uplatňovat svůj kreativní přínos v dynamické strojírenské firmě s tradicí
možnosti dalšího profesního vzdělávání
motivující mzdové ohodnocení
účast na programu zaměstnaneckých benefitů
příspěvek na penzijní připojištění
práci na plný úvazek
pět týdnů dovolené
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Mgr. Petr Nešpor – HR senior konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky +420 604 209 286 nebo emailem na e-mail přes pro bližší nezávazné informace. Případně nám zašlete přímo Váš aktuální životopis.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.