Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Naším klientem je významná výrobní společnost, jeden z největších zaměstnavatelů v regionu.

Vašimi hlavními úkoly na této pozici bude:
navrhování a provádění změn v oblasti technologie z cílem zlepšení produktivity výroby
nastavování výrobních procesů a zařízení s cílem optimalizace výroby
hledání slabých míst v operativní výrobě s cílem zlepšení výsledné kvality
spolupráce s ostatními odděleními v rámci společnosti
kompletní zodpovědnost za oddělení technologie, vedení většího týmu lidí

POŽADAVKY:
vzdělání technického charakteru
zkušenost ze stejné pozice min. 3 roky
zkušenost z výrobní společnosti
velmi dobrá nalost AJ
zkušenost s vedením týmu lidí
aktivní přístup k řešení problémů, logické myšlení
zkušenost z oblasti automotive podmínkou

BENEFITY:

měsíční bonus
čtvrtletní odměny
příspěvek na stravování
vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Grafton Recruitment s.r.o.

MANAŽER TECHNOLOGIE, kovovýroba

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás