- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 50.000 KČ Hledáte dlouhodobou a stabilní práci? Máte zkušenosti se svařováním, výkresovou dokumentací a vlastníte certifikace pro svařování CO2?
Chcete se do práce těšit a zdokonalovat se ve svém oboru? Staňte se součástí týmu a pracujte ve firmě v centru Plzně s dalšími benefity a nástupním bonusem.
Budete provádět svářečské práce.
Zabývat se práci s technickou dokumentací.
Ponesete zodpovědnost za kvalitu svěřených úkolů.
• vyučení ve strojním oboru
• svářečskou praxi s CO2
• akceptování směnnosti
• úřední svařovací zkoušku CO2
• minimálně tupý a koutový svar
• úřední zkouška EN9606-1
Získáte náborový bonus ve výši 50 000 Kč
Nabízíme 5 týdnů řádné dovolené a 2 sickdays.
Přispíváme na penzijní připojištění ve výši 1 500 Kč měsíčně.
Poskytujeme příspěvek do benefitního portálu ve výši 1 000 Kč měsíčně nebo multisport kartu.
Máte možnost zvýhodněného stravování nebo stravenek.
Poskytujeme profesní a kariérní růst.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.