- 40 000 – 43 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Staňte se klíčovým hráčem v dynamickém světě HR v Chebu, kde se spojuje projektové řízení s inovativními strategií náboru, a pomozte nám posunout naši pobočku do nových výšin díky vaší schopnosti identifikovat a uspokojit potřeby našich klientů.
Vaším úkolem bude úzce spolupracovat s rozmanitým spektrem profesionálů, včetně personalistů, personálních manažerů, vedoucích výrob a jednatelů firem, a stát se tak nepostradatelným článkem v řetězci, který se stará o efektivní řízení projektů v oblasti HR. Budete vynalézat a implementovat náborové strategie, které nejenže splní vysoké standardy našich klientů, ale také přispějí k dlouhodobému růstu naší pobočky tím, že budete hledat nové a inovativní způsoby spolupráce.
V rámci své role se budete aktivně podílet na identifikaci potřeb klientů, což znamená nejen porozumění jejich stávajícím problémům, ale také předvídání budoucích výzev.
Budete mít prostor pro kreativitu, abyste mohli uplatnit svoje zkušenosti z personalistiky nebo personální agentury.
Zodpovědnost za dodržování legislativy bude rovněž součástí vašeho pracovního portfolia, což znamená, že budete hrát klíčovou roli při zajišťování souladu a etickou spoluprací napříč všemi úrovněmi našich klientských interakcí.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.