Senior HR konzultant - Projektový manažer HR (A11816)

Cheb
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Staňte se klíčovým hráčem v dynamickém světě HR v Chebu, kde se spojuje projektové řízení s inovativními strategií náboru, a pomozte nám posunout naši pobočku do nových výšin díky vaší schopnosti identifikovat a uspokojit potřeby našich klientů.


Vaším úkolem bude úzce spolupracovat s rozmanitým spektrem profesionálů, včetně personalistů, personálních manažerů, vedoucích výrob a jednatelů firem, a stát se tak nepostradatelným článkem v řetězci, který se stará o efektivní řízení projektů v oblasti HR. Budete vynalézat a implementovat náborové strategie, které nejenže splní vysoké standardy našich klientů, ale také přispějí k dlouhodobému růstu naší pobočky tím, že budete hledat nové a inovativní způsoby spolupráce. 

V rámci své role se budete aktivně podílet na identifikaci potřeb klientů, což znamená nejen porozumění jejich stávajícím problémům, ale také předvídání budoucích výzev.

Budete mít prostor pro kreativitu, abyste mohli uplatnit svoje zkušenosti z personalistiky nebo personální agentury.

Zodpovědnost za dodržování legislativy bude rovněž součástí vašeho pracovního portfolia, což znamená, že budete hrát klíčovou roli při zajišťování souladu a etickou spoluprací napříč všemi úrovněmi našich klientských interakcí.


Požadujeme

  • orientace na výsledek a mít tah na branku
  • jít za novými příležitostmi
  • zkušenosti v oblasti náboru 
  • mít nadhled v regionu - znalost pracovního trhu, zaměstnavatelů, firem 
  • znalost HR a legislativy 
  • určitě uplatníš i marketingového ducha a budeš mít prostor pro kreativitu

Nabízíme

  • zázemí zavedené stabilní společnosti s dobrým jménem na trhu
  • mzdu odpovídající zkušenostem
  • bonusový systém závislý na plnění výsledků
  • kancelář přímo v Chebu
  • stravenky v hodnotě 130Kč
  • až 6 týdnů dovolené
  • jazykové kurzy v pracovní době s dotací 80%
  • věrnostní odměny, příspěvek na penzijko/životko, multisport
  • den volna na narozeniny nebo jiné životní události
  • odborné kurzy a další benefity.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT