- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ahoj! Do naší digitální agentury hledáme na part-time/full-time posilu, která nám pomůže s administrativou a se správnou našich sociálních sítí. Nemusíš mít velké zkušenosti, důležitá je pro nás především zodpovědnost a chuť se učit novým věcem.
Co u nás děláme? Zaměřujeme se na vývoj softwaru, digitální transformaci firem s přesahem do digitálního full servisu – tvoříme weby, vyvíjíme systémy/aplikace, navrhujeme a realizujeme marketingové kampaně apod. Budeme rádi, pokud tě tahle oblast projektů zajímá.
Co by tě u nás čekalo?
Budeme si rozumět, pokud:
Na oplátku u nás můžeš čekat:
Pokud máš chuť se dozvědět víc, zašli nám svoje CV a napiš nám, proč by ses k nám chtěla přidat. Budeme se těšit na nabídky!
Štěpánka

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.