- Plný úvazek

Jsme rodinná firma s dlouholetou tradicí, která se nejprve zabývala pouze zámečnickou výrobou, postupně se formovala a stále se rozvíjí hlavně ve strojírenském oboru a nejenom v něm.
Vedení týmu pracovníků, přidělování práce dle potřeb zákazníků, plánování výroby, administrativní činnost, v případě nutnosti možnost částečného zastoupení obsluhy strojů. Hlavní náplní pracovní pozice je řízení výroby a věcí k tomu spojených + řízení VZV a dodávky do 3,5t.
Očekáváme od Vás schopnost řídit tým pracovníků, rychlé rozhodování, spolehlivost, pečlivost. Hlavní náplní práce je rozvržení a plánování výroby podle potřeb našich zákazníků včetně administrativní činnosti např. jednoduché náležitosti jako je příjem materiálu atd.. Dalším bodem je i zajištění vykládek a nakládek VZV včetně občasného závozu k zákazníkům. Podmínkou je řidičský průkaz skupiny B. Hlavní výhodou je znalost ve strojírenství tzn. obsluha strojů (základní).
Nabízíme Vám stabilní zázemí v příjemném kolektivu pracovníků včetně zajímavého mzdového ohodnocení. Zaměstnancům přispíváme na životní investiční spoření, přispíváme pracovníkům i na Vánoce a letní dovolenou, polední přestávka je plně hrazená zaměstnavatelem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.