- 30 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme rodinná společnost založená v roce 2017, specializující se na zakázkovou a malosériovou výrobu a montáže potrubních a tlakových celků s důrazem na kvalitu a individuální přístup ke každému projektu. V roce 2020 jsme rozšířili naše služby o dodávky hutního materiálu, především pro odvětví energetiky, petrochemie, papírenství a stavebního průmyslu, abychom lépe vyhověli rostoucím požadavkům našich zákazníků.
Vyhledávání strojírenských firem, které potřebují kapacitní výpomoc. Zaměření především na svářečské, zámečnické a potrubářské práce.
Budování vztahů s klienty a partnery.
Vyjednávání podmínek a uzavírání smluv.
Koordinace zakázek zahrnuje komunikaci s potenciálními zákazníky a rozvíjení stávajících spoluprací. Dále se jedná o organizaci a dohled nad pracovníky zapojenými do realizace zakázek.
Monitoring trhu a identifikace nových obchodních příležitostí.
Koho hledáme?
Hledáme koordinátora zakázek, který bude vyhledávat nové zakázky v oblasti strojírenských prací a zároveň zajišťovat jejich koordinaci. Pokud máte obchodního ducha, umíte efektivně řídit lidi nebo máte zkušenosti z personálních agentur, jste pro nás ideální kandidát!
Zkušenosti s obchodem, prací v personální agentuře a vedením lidí
Schopnost samostatné práce a proaktivní přístup k hledání zakázek.
Technické myšlení a schopnost koordinovat zakázky.
Výborné komunikační, vyjednávací a organizační schopnosti.
Řidičský prūkaz sk. B – budete často v terénu.
Spolupráce pro OSVČ
Fixní mzdu + motivační provizní systém podle výkonu.
Možnost podílet se na růstu firmy a ovlivnit její směřování.
Flexibilní pracovní dobu a prostor pro vlastní iniciativu.
Firemní automobil (dle domluvy).
Skvělý tým a podporu při realizaci zakázek.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.