HR&OPERATIONS MANAGER, NOVÝ INVESTOR,50-80 000 Kč

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenosti z HR a chcete vyzkoušet něco nového a dynamického? Pak nutně musíte vědět více o této nabídce – kontaktujte nás!

Pro nového investora z Asie se silnou a prosperující sítí výrobních závodů hledáme vhodné kandidáty pro rozjezd nového výrobního závodu na Jihlavsku.

Vaší zodpovědností bude:

  • koordinace náborů pro tento start-up projekt za pomoci profesionálů a do budoucna i vybudování HR oddělení firmy
  • úzká komunikace s nejvyšším managementem lokálním i v sídle firmy (Asie)
  • spolukoordinace všech počátečních procesů při spuštění závodu, tedy:
  • komunikace s úřady
  • organizace administrativních procesů a dohled na vybudováním jednotlivých oddělení firmy
  • nastavení HR strategií
  • benefitní systém
  • vzdělávání zaměstnanců

POŽADAVKY:
Hledáme člověka, který:

  • se nebojí výzev
  • má zkušenosti s HR: náborem ale i stanovováním HR strategií a plánů do budoucna
  • je organizačně zdatný a umí se zorientovat v nelehkých situacích, které se start up projekty běžně přicházejí
  • domluví se bez potíží AJ

BENEFITY:

Nabízíme:

  • férové mzdové ohodnocení 50–80 000Kč/měs. nástupní plat
  • do budoucna benefity, které pomůže tento člověk vytvořit

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

zkušenost