⋙R&D Team Leader- elektro⋘

Ústí nad Labem
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý začátečník A2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

mBlue Czech, s.r.o.

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.

O nás

Máte zkušenosti s vývojem elektro produktů a láká vás spojení technické expertizy s vedením lidí? Hledáme lídra, který dokáže nejen nastavovat směr, ale i budovat prostředí založené na důvěře, spolupráci a společné odpovědnosti za výsledky.

Pozice nabízí flexibilitu – můžete pracovat z Prahy nebo z home office, se zachováním pravidelného kontaktu a týmové spolupráce.

Co vás čeká:

Odborná část:

  • Vedení vývoje nových produktů a inovací v oblasti elektrotechniky.
  • Řízení vývojového cyklu od nápadu po zavedení do výroby.
  • Odpovědnost za technické standardy, certifikace a výstupy týmu.
  • Spolupráce na zlepšování kvality a řešení technických problémů v sériové výrobě.
  • Koordinace vývojového týmu a testovací laboratoře.

Leadershipová část – klíčová role této pozice:

  • Tah na bránu – proaktivní přístup, orientace na výsledky, odpovědnost za cíle.
  • Agilní myšlení – využití metod jako Scrum nebo Kanban, flexibilita, rychlá adaptace.
  • Trvalé zlepšování – systematická práce na optimalizaci procesů a přístupů.
  • Rozvoj samostatnosti týmu – budování důvěry, delegování, rozhodování co nejníže.
  • Partnerský leadership – komunikace, spolupráce a budování vztahů napříč firmou (výroba, obchod, marketing).

Koho hledáme:

  • Máte technické vzdělání v oboru elektro (VŠ/SŠ)
  • Máte zkušenosti s vývojem elektro produktů a vedením R&D týmu - výhodou.
  • Umíte pracovat s komplexními projekty i lidmi – technicky i lidsky.
  • Orientujete se v technických normách, certifikacích a výrobních procesech.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Možnost pracovat z Prahy i z home office (s občasným dojezdem na vývojové pracoviště).
  • Podpora profesního růstu, odborné a jazykové vzdělávání
  • Služební telefon a automobil i k soukromým účelům
  • 5 týdnů dovolené
  • Pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení, zkušební doba 6 měsíců
  • Příspěvek na stravování 100,- CZK/den
  • Karta Benefit Plus
  • Penzijní příspěvek dle podmínek zaměstnavatele

Zaujalo vás to?

Dejte o sobě vědět – stačí zaslat životopis Těšíme se na spolupráci s někým, kdo chce nejen vést, ale i inspirovat.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

mBlue Czech, s.r.o.
Bucharova 2641/14
158 00 Praha

IČO: 24193119
Datová schránka: pv97675
Další informace:
GPS: 50.05162175363,14.351808632152,
S-JTSK: -748279.54 -1046281.90, RUIAN: 27695018

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT