- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
🎮 Kdo jsme a co tě u nás čeká?
Jsme SkillZone – herní klub v centru Prahy, kde se hráči potkávají naživo. Počítače, konzole, turnaje, eventy a hlavně komunita lidí, co milují hry. Žádná anonymní nonstopka – dbáme na pohodu, pořádek a férovost. Majitel maká s námi za barem. Hledáme posilu, která to vezme stejně.
Chceme parťáka nebo parťačku, kdo to má v hlavě srovnaný, umí to s lidmi a nelekne se ani noční směny.
+
💡 Máš skillz z jinýho oboru, ale baví tě, co děláme? Dej o sobě vědět – když si sedneme, najdeme ti místo a domluvíme se i na individuálním ohodnocení.
📍 Hledáme pro naše tři kluby: Praha – Žižkov (Orebitská 630/4), Stodůlky a Háje.
🎯 Jestli ti to dává smysl, ozvi se nám na . Můžeš připojit CV nebo jen pár vět o sobě – hlavní je, aby sis rozuměl/a s tím, co děláme. Nástup možný ihned.
Těšíme se!
Tým SkillZone

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.