- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Pro našeho klienta hledáme nadšeného a komunikativního pracovníka, který se připojí k našemu týmu. Nabízíme nástupní plat ve výši 30.000 CZK a atraktivní bonusy dle výkonu.
Hledání vhodného řešení a služeb pro klienty
Štědrý systém odměn
Podpora ze strany manažerů a kolegů
Možnost karierního postupu
Tato pozice ti umožní rozvíjet své komunikační a obchodní dovednosti a také získat nadstandartní příjem. Pokud jsi cílevědomý a hledáš příležitost pro svůj kariérní růst, neváhej a připoj se k nám!
Přátelské, usměvavé kolegy, co umějí máknout, ale nechybí jim smysl pro fair play.
Hledáme komunikativní a energickou osobnost.
Každý měsíc FIXNÍ MZDU 30 000 Kč + pravidelné BONUSY – výše odměny dle výkonu!
Možnost záloh každý týden
Komplexní zaškolení a tréning v rámci pracovní doby
Jistotu a výplatu vždy v termínu
Skvělý kolektiv a práce, která tě bude bavit
Firemní večírky
Firemní dovolené
Volné víkendy a svátky

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.