- Plný úvazek

Náš výrobní závod v Žamberku má více než 100 letou tradici.
Jako společnost Bühler CZ se od roku 2012 specializujeme především na výrobu zařízení pro potravinářský průmysl. Naše stroje nachází uplatnění v obilných mlýnech, při výrobě těstovin, prémiových druhů čokolády, Svijanského piva a dalších výrobků se kterými se denně setkáváte.
Jsme součástí vašeho dne!
Naše administrativní týmy zajišťují to, že plníme sliby a závazky vůči našim obchodním partnerům. Držíme si tak vysoký standard kvality nejen ve výrobě.
V současné době hledáme do týmu finančního oddělení kolegu/kolegyni na pozici:
Co Vás čeká?
Svědomitost je vaše přednost a máte potřebu mít ve věcech pořádek a přehled?
Administrativní práce s důrazem na přesnost vás baví?
Zaujali jsme Vás?
Zavolejte nám a přijďte si prohlédnout svoje možné budoucí pracoviště, ať víte, do čeho jdete.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?