- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Město Tábor, IČ: 00253014, odbor: stavební úřad
Bližší informace o pozici podá vedoucí odboru Ing. Jitka Doležalová: tel.: zobrazit tel. číslo ; e-mail:
Písemnou přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 4. října 2022 do 11:00 hodin v podatelně Městského úřadu Tábor, Žižkovo náměstí 2, 390 01 Tábor.
Na obálku prosím uveďte:
NEOTVÍRAT – výběrové řízení – Odborný(á) pracovník(ce) státní památkové péče SÚ
Město Tábor
Žižkovo náměstí 2
390 01 Tábor
Bližší informace včetně přihlášky ke stažení:
https://www.taborcz.eu/vyberove-rizeni-odborny-a-pracovnik-ce-statni-pamatkove-pece-stavebniho-uradu/d-86230/p1=65590
Základní předpoklady dle zákona č. 312/2002 Sb.:
Jiné požadavky:
Výhodou je:
Platová třída: 10*
Předpokládaný nástup: listopad 2022 nebo dle dohody
Zaměstnavatel nabízí:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.