Úřednice/úředník státní památkové péče a stavebního úřadu

Sokolov
28.280 – 40.170 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Město Sokolov hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Uplatňování stanovisek k územně plánovací dokumentaci z hlediska památkové péče. Posuzování a vypracování vyjádření k návrhům na prohlášení nebo zrušení kulturních památek. Zabezpečování komplexní péče o kulturní památky a nemovitosti v chráněných prostředích a kontroly plnění zákonných povinností vlastníků nebo uživatelů kulturních památek a nemovitostí v chráněných prostředích, rozhodování o podmínkách péče, obnovy, nakládání, využívání a zajišťování ochrany kulturních památek v územní působnosti, vykonávání dozoru při obnově kulturních památek. Umisťování a povolování staveb dle zákona č. 183/2006, o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění platném do 31.12.2023 a povolování staveb dle zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon, ve znění pozdějších předpisů a prováděcích vyhlášek a další činnosti s tím související.

  • Rámcová znalost zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); zákona č. 20/1987 Sb., o státní památkové péči; zákona č. 71/1994 Sb., o prodeji a vývozu předmětů kulturní hodnoty; zákona č. 122/2000 Sb., o ochraně sbírek muzejní povahy; zákona č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich; zákona č. . 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění platném do 31.12.2023 a zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon, ve znění pozdějších předpisů včetně prováděcích vyhlášek č. 499/2006 Sb., o dokumentaci staveb, č. 501/2006 Sb., o obecných požadavcích na využívání území, č. 503/2006 Sb., o podrobnější úpravě územního rozhodování, územního opatření a stavebního řádu a zákona č. 500/2004 Sb., správní řád; vše ve znění pozdějších předpisů.
  • Splnění kvalifikačního předpokladu uvedeného v § 30a zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon, ve znění pozdějších předpisů nebo § 13a odst. 2 zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění platném do 31.12.2023).
  • Velmi dobrá uživatelská znalost práce s počítačem (MS Office, internet).
  • Velmi dobrá znalost českého jazyka slovem i písmem.

Pružná pracovní doba, sociální fond, stravenky

Do výběrového řízení je možno se přihlásit nejpozději do 17.7.2024. Kontaktní osoba: Miluše Bartošová, DiS., tel: zobrazit tel. číslo

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

AWP P&C Česká republika - odštěpný závod zahraniční právnické osoby | AWP P&C Česká republika -… | Celá ČR Celá ČR
  • 30 000 – 33 400 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 22. srpna
ADM express s.r.o. | ADM express s.r.o. | Plzeň Plzeň
  • 41 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 14. července
Go Digital! a.s. | Go Digital! a.s. | Věkoše, Hradec Králové Věkoše, Hradec Králové
  • 26 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 15. července
THERMIS, spol.s r.o. | THERMIS, spol.s r.o. | Brno Brno
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. července
Listro s.r.o. | Listro s.r.o. | Vinohrady, Praha Vinohrady, Praha
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 15. července

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

kulturní
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT