- 28 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Město Tábor, IČ: 00253014
Bližší informace včetně přihlášky k výběrovému řízení k nahlédnutí a stažení zde:
https://www.taborcz.eu/vyberove-rizeni-odborny-a-pracovnik-ce-oddeleni-statni-spravy-komunikaci-a-verejne-dopravy/d-86357/p1=65590
Informace ohledně pracovní pozice podá Mgr. Jan Pávek, LL.M., vedoucí odboru dopravy, tel.: zobrazit tel. číslo ; e-mail:
Na uvedené pozici bude pracovník(ce) vykonávat zejména tyto agendy:
- speciální stavební úřad a silniční správní úřad pro silnice II. a III. třídy, místní komunikace a veřejně přístupné účelové komunikace
- dopravní úřad ve věcech městské hromadné dopravy a taxislužby
Základní předpoklady dle zákona č. 312/2002 Sb.:
Jiné požadavky:
Výhodou je:
Platová třída: 10* (rozpětí 23390,- až 34370,-Kč hrubého dle započitatelné praxe + osobní příplatek)
Předpokládaný nástup: ihned nebo dle dohody
Zaměstnavatel nabízí:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.