- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Prague Car Sharing s.r.o. je silná, stále se rozvíjející společnost. Zabýváme se osobní přepravou za využití moderních mobilních aplikací a v této oblasti také nastavujeme nová měřítka kvality jak ve vztahu k zákazníkům, tak i k zaměstnancům. Máme více než 150 řidičů, kteří jezdí našimi vozy.
Do svých řad hledáme nového kolegu, který by se podílel na péči o naše řidiče, pomáhal jim po telefonu řešit situace, které během směny vzniknou, koordinoval zapisování na směny, odpovídal na jejich dotazy, zjišťoval od nich zpětnou vazbu, vymýšlel, jakým způsobem realizovat jejich náměty, na dálku organizoval předávky vozů a pracoval v našem informačním systému. Fungujeme ve startupovém režimu, jsme flexibilní a otevření nápadům.
Zaujala Vás naše nabídka? Vyplňte odpovědní formulář, zašlete nám Vaše CV a my Vás budeme kontaktovat.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?