- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis:
Organizuje a řídí provoz střediska čítajícího několik desítek zaměstnanců.
Odpovídá za plnění plánu a zajišťování neustálého rozvoje střediska.
Uplatňuje dodržování všech předpisů souvisejících s provozem.
Organizuje trasy a zajišťuje dopravy nad rámec běžných požadavků.
Zajišťuje provoz centrály v souladu s platnou legislativou – sleduje nové předpisy, vyhlášky a novinky týkající se dopravy.
Zodpovídá za bezpečnost provozu, vyřizuje reklamace.
Zodpovídá za výkony řidičů, provádí jejich hodnocení.
Rozebírá činnost střediska, vede docházky a jinou potřebnou evidenci.
Zajišťuje pravidelná školení řidičů a spolupracuje při zvyšování kvalifikace podřízených.
Nabídka:
Plat odpovídající významu této pozice, prémie a bonusy, velká škála zaměstnaneckých benefitů jako je příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% z HM, 5 týdnů dovolené, stravenky a příspěvek na stravování a řada dalších.
Nástup od 1. 1. 2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.