- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Provozní manažer restaurace na Praze 1.
Restaurace Kozlovna u Paukerta hledá provozního manažera/vedoucího povozu restaurace. Požadujeme praxi v oboru, znalost AJ + jiného světového jazyka. Nabízíme dobré platové ohodnocení. Pracovní doba: krátký/dlouhý týden. Nástup možný ihned. Místo výkonu: restaurace Kozlovna u Paukerta, Praha 1. Prosíme o zaslání životopisu na emailovou adresue-mail přes či volejte na zobrazit tel. číslo .
Popis práce: budoucí provozní manažer restaurace bude plánovat provoz podniku, vést tým zaměstnanců, zajištovat dohled nad dodržováním standardu kvality poskytovaných služeb v restauraci, zejména komunikací přímo se zákazníky. Objednávat a přijímat zboží, vést administrativu a zajišťovat služby. Práce zahrnuje i kontrolu dodržování interních směrnic, hygienických norem a bezpečnosti práce. Pro výkon práce je důležitá organizační schopnost, umění jednat se zákazníky a spolehlivost.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.