- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost Tarifomat, s.r.o. je první nezávislý srovnávač mobilních tarifů na českém trhu, kde působí již od roku 2012. Díky prozákaznickému přístupu a portfoliu výhodných nabídek jsme se svými více než 300 000 spokojenými zákazníky naprostou jedničkou ve svém oboru!
Společnost Tarifomat patří do jedné z nejúspěšnějších a největších českých internetových firem NetBrokers Holding, a.s. Jsme dominantním hráčem v telekomunikacích, mobilním marketingu a finančních produktech. Pro naše zákazníky jsme uzavřeli přes 1 milion smluv, díky kterým mají výhodnější volání, pojištění a levnější energie. To se nám podařilo i díky týmu 400 lidí, kteří s námi pracují v nejmodernějších kancelářích v centru Brna, Prahy a Bratislavy.
Naši zákazníci si prostřednictvím kalkulačky mobilních tarifů na webových stránkách srovnají nabídky tarifů různých operátorů a my jim následně poradíme, kterou z nabídek využít a jak ušetřit. Naši specialisté nevolají na studené kontakty, zákazníky kontaktují na základě jejich projeveného zájmu či žádosti o telefonický kontakt. Tuto službu hodnotí naši zákazníci i zaměstnanci velmi pozitivně.
Pojďte se přidat k firmě, která si je vědoma toho, že její zaměstnanci jsou tou největší hodnotou. Kromě moderního a krásného pracovního prostředí máme i další benefity, kterými zajišťujeme špičkový servis pro zaměstnance – odborné zaškolení, kvalitní materiály a tréninkovou podporu.
Nabízíme uplatnění jak pro pracovníky s praxí, tak pro ambiciózní absolventy, kteří chtějí rychle kariérně vyrůst a mít nadstandardní příjmy. Dle dlouhodobého srovnání je společnost Tarifomat nejlépe odměňujícím zaměstnavatelem v oblasti zákaznického servisu v Brně.
Neváhejte se zasláním životopisu. Přesvědčte se sami, že i práce může být zábavou a že poctivou prací se dají vydělat nadstandardní peníze. Staňte se ještě dnes součástí skvělého týmu, který mění tvář trhu s mobilními tarify v České republice!
Neváhejte zaslat životopis, zeptat se na další informace. Těšíme se na Vás!
NÁPLŇ PRÁCE:
Vyplňování kontaktních formulářů s našimi zákazníky (3 položky)
Administrativa k jednotlivým případům
POŽADUJEME:
Minimálně SOU, SŠ
Vynikající komunikační dovednosti
Výborná znalost českého jazyka
Aktivní přístup k zadaným úkolům
NABÍZÍME:
Práci na HPP na dobu neurčitou
Nadstandardní motivační ohodnocení zahrnující garantovanou mzdu 18.000 Kč
Průběžné školení a další rozvoj odborných dovedností a znalostí
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Plně hrazené neomezené volání
Odměna za doporučení nového zaměstnance ve výši 6.000 Kč
Přátelskou atmosféru a dobrou náladu v mladém kolektivu
Moderní kanceláře v centru Brna s výbornou dostupností a s relax zónou
Možnost pracovat pro významnou společnost, která se stala největším distributorem služeb mobilního volání a internetu v ČR!
Nástup ihned nebo dohodou

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.