- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z:18.4.2017, a.: 1.6.2017.
Chcete stabilní práci v dobrém kolektivu? Pak jste člověk pro nás! Nabízíme jistotu práce, s jasnou pracovní dobou, bez přesčasů. A hlavně máme rozumného šéfa.
Hledáme samostatného, spolehlivého a komunikativního člověka. Hlavní náplní pracovníka bude celkové administrativní řízení střediska v Mošnově. Budete připravovat podklady pro fakturaci, vést pokladnu, občas je potřeba někam dojet autem, vyřídit poštu. Součástí práce je každodenní jednání se zákazníky, atd. Jedná se o rozmanitou práci, je třeba si vše umět zorganizovat. Zájemce o práci samozřejmě zaučíme.
Smlouva bude na dobu určitou, jedná se o zástup v době mateřské dovolené. Vítáme všechny věkové skupiny. Požadujeme znalost práce na počítači, ideální kandidát má praxi na podobné pozici. Nutnost řidičského průkazu. Znalost cizího jazyka není nutná.
V případě zájmu prosím pošlete váš životopis na e-mail: e-mail přes . Ozveme se všem zájemcům.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.