- Plný úvazek

Pro našeho zákazníka, českou zavedenou společnost, která podniká v oblasti tiskařské výroby, hledáme zkušené HR specialisty, kteří se chtějí podílet na kompletní péči o zaměstnance z personálního pohledu.
- Zodpovědnost za celý náborový cyklus – inzerce, výběr kandidátů, ondboarding.
- Příprava dokumentace související s nástupem nových zaměstnanců.
- Příprava dokumentů při ukončení zaměstnance.
- Vedení personální agendy, správa personálního systému.
- Správa docházky zaměstnanců, správa a evidence docházkových karet.
- Příprava podkladů pro mzdy - kontrola docházky, dovolených, objednávaní stravenek,
vyúčtování pracovních cest, komunikace se mzdovou účtárnou.
- Evidence platnosti a následné zajištění školení (BOZP, VZV apod.).
- Kontrola platnosti a následné zajišťování lékařských prohlídek.
- Příprava směnových kalendářů.
- Příprava podkladů pro roční zúčtování daní.
- Komunikace s agenturami práce.
- Agenda při zaměstnávání cizinců (nástupní / výstupní dokumenty, hlášenky na ÚP apod.).
- Řešení požadavků zaměstnanců.
- Další administrativní činnost spojená s chodem oddělení.
- Správa datové schránky.
- SŠ/VŠ vzdělání (nejlépe humanitního nebo ekonomického směru).
- Znalost pracovního práva.
- Práce na podobné pozici.
- Znalost anglického nebo německého jazyka výhodou.
- Uživatelská znalost práce na PC (MS Office, výhodou - Target, Cominfo a Cardplay).
- Dobré organizační schopnosti, komunikativnost a flexibilita.
- Zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, smysl pro detail.
- Jistotu a zázemí stabilní a perspektivní společnosti s dlouholetou tradicí.
- Práci na hlavní pracovní poměr.
- Příspěvek na závodní stravování.
- 25 dní dovolené.
- Příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění.
- Možnost nástupu ihned.
- Zaměstnanecký program O2 Family.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.