- 34 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho významného klienta v oblasti kolejové výroby v Mohelnici, hledáme nové kolegy na pozici svářeče. Nabízíme stabilní zaměstnání s možností spolupráce na HPP a IČO . V případě potřeby, zajistíme ubytování přímo v místě pracoviště.
svařování konstrukcí
platný svářečský průkaz ZK 135 – podmínkou
orientace ve výkresové dokumentaci – min 1 rok
manuální zručnost a zodpovědný přístup k práci
zdravotní způsobilost
ochota pracovat přesčas
chuť učit se novým věcem
samostatnost, zodpovědní přistup k práci
zaměstnání na HPP
hodinovou mzdu na HPP – 320 Kč/hod netto
zaměstnání na ranní směny!
možnosti přesčasů
možnost ubytování
závodní stravování
prémie na měsíční bázi až 10000Kč
možnost čerpání záloh
NÁSTUP IHNED !
servis koordinátora
V případě, že Vás tato nabídka zaujala nebo máte nějaký dotaz, kontaktujte nás odpovědí na inzerát, případně na tel. čísle Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.