- 1 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme firma jménem NEMEC WORLD s.r.o.
Zabýváme se prodejem kratomu a sběratelských přesmětů.
Jsme velmi rychle rostoucí firmou a do svého týmu hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici prodavače/prodavačky.
Chtěli bychom si vybrat opravdu vážné zájemce, kteří stojí o dlouhodobou spolupráci a za práci budou rádi a nebudou se práce bát.
- Zodpovědnost za otevření a zavření obchodu
- Komunikace se zákazníky na denní bázi
- Zaučení se v produktech, které budete prodávat
- Práce je hlavně s kasou a komunikace se zákazníky- vše bychom Vás naučili.
- Práce od 11:00 do 19:00 od Pondělí do Pátku.
- Doplnění zboží do prodejny
- Objednávka zboží do prodejny
- Inventura
- Obstarávání dopravců na prodejně
- Proaktivní přístup k práci
- Zopovědnost ke své práci.
- Předchozí zkušenost s kasou výhodou, ne nutností.
- Komunikační schopnosti
- Základní znalost práce s pc
- Znalost Messengeru,Whatsapp a Základní práce s počítačem.
- Dlouhodobý pracovní poměr na Hlavní pracovní činnost.
- Stabilní prostředí s příjmenou atmosférou
- Pohodovou práci za slušné peníze
- Podílet se na tvorbě kamenné prodejny
- FIX. 30.000 Kč hrubého, do budoucna možné zvýšení mzdy s přibývající odpovědností.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.