- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Ahoj budoucí kolego / kolegyně,
máš rád/a klid, stereotypní práci a nerad/a se neustále učíš novým věcem? Pak bohužel pro tebe nic zajímavého nemáme…
Jsi přesný opak? Vyhledáváš výzvy, chceš se pravidelně zdokonalovat či vzdělávat a preferuješ dynamické pracovní prostředí? Pak určitě čti dál!
O co se jedná?:
Budeš působit jako personální konzultant v divizi agenturního zaměstnávání. Budeš vyhledávat a vést pohovory s kandidáty na nižší, případně vyšší technické pozice z oblasti výroby, strojírenství a logistiky. Taky pro ně budeš připravovat smlouvy, dodatky a podklady k lékařským prohlídkám, někdy i ukončení a samozřejmě se starat i o osobní složky zaměstnanců.
Zpočátku se ti začátek měsíce bude zdát náročnější, budeš zpracovávat docházky a podklady pro mzdy, ale nenech se odradit, brzy se do toho dostaneš :). Sem tam navštívíš své zaměstnance na pracovišti a budeš mít možnost poznat výrobu u různých klientů. Každodenně budeš komunikovat s klienty a řešit jejich požadavky. Čas od času se budeš podílet i na akvizicích nových klientů.
POŽADAVKY:Jaký/á bys měl být ? :
Motivovaný, zapálený, pracovitý, trochu psycholog, trochu „public speaker“. Přesně takového člověka hledáme!
Nemáš zkušenosti s personalistikou? Nevadí, všechno tě naučíme . Na začátek stačí zájem, chuť do práce, uživatelská znalost Office, komunikativní angličtina, schopnost multitaskingu… a nebát se sednout za volant auta.
Bonusem je pro nás aspoň základní znalost pracovně-právní problematiky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.