- Plný úvazek

Popis:
Řízení svěřeného zákaznického výrobního programu v souladu s obchodní strategií společnosti, rozvoj a udržování dlouhodobých obchodních vztahů se zákazníky – role hlavní kontaktní osoby odpovědné za komunikaci, reporting a vztahy se zákazníky,
řízení předprojektové fáze obchodu – jednání se zákazníky, zpracování cenové nabídky,
vedení zákaznických projektů – řízení implementace nového zákaznického výrobního programu (koordinace projektového týmu, příprava rozpočtu, sestavení projektového plánu, reportování, vedení projektové dokumentace);
odpovědnost za řízení projektu v požadovaném čase, kvalitě a s dodržením rozpočtu;
dohled nad plněním zákaznických požadavků,
občasné služební cesty v rámci Evropy
Nabídka:
Velmi motivující finanční ohodnocení s garancí dalšího růstu, práce v dynamické společnosti, moderním prostředí a těmi nejnovějšími technologiemi strojní výroby, obrovská škála firemních benefitů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.