- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Slovinský on-line obchod s oblečením, které působí na mezinárodní úrovni. V současné době hledáme osobu s aktivní znalostí českého a slovenského jazyka na úrovni minimálně C2. Pozor! Je nutné ovládat, jak češtinu, tak i slovenštinu. Nestačí pouze jeden z uvedených.
Místo výkonu práce: Z domova
Smlouva: ŽL nebo plný úvazek
Mzda: 27.000 Kč / měs.
Pokud Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás skrze odpovědní formulář níže. Přiložte Váš životopis v angličtině.
POZOR! (doplňující informace): POKUD NEZAŠLETE CV ČI PRŮVODNÍ DOPIS V ANGLIČTINĚ, NEBUDE NA VAŠI ŽÁDOST BOHUŽEL REAGOVÁNO. Děkujeme za pochopení.
Údaje o zaměstnavateli:
GIBON D.O.O.
PLEMLJEVA 8
1210 LJUBLJANA-ŠENTVID
SLO
SI11864796
Administrator in Czech / Slovak language
We are an online clothing store that operates on an international level. Currently we are looking for a person with an active knowledge of Czech or Slovak language on level C2.
Place of work: From home
Tasks and responsibilities :
Form of employment or participation: Self-employment / full time
CV Send by e-mail at (in English):
Monthly gross payment: 27.000 Kč
GIBON D.O.O.
PLEMLJEVA 8
1210 LJUBLJANA
SLOVENIA
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.