Inženýr Zákaznické Kvality | Junior | Dačicko | Aj

Dačice
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Veronika Dobrovolná, Zobrazit tel. číslo

Náplň práce:

Když chceš mít věci pod kontrolou a nebojíš se mluvit se zákazníky!

Hledáš roli, kde se nebudeš nudit, kde využiješ angličtinu a kde se dostaneš opravdu “k jádru problému”? Do zaběhnutého týmu kvality hledáme člověka, který se nezalekne komunikace směrem k zákazníkům, zvládne pracovat s nástroji kvality a chce být součástí týmu, který drží výrobu v lajně. Čeká tě práce s lidmi, daty i procesy – ideální mix pro někoho, kdo má kvalitu v malíku.

Vaší náplní práce bude:

- Řešení zákaznických i dodavatelských reklamací – včetně přípravy 8D reportů.
- Analýza problémů společně s kolegy z výroby, technologie a dalších oddělení.
- Spolupráce na P-FMEA, tvorbě Control Planů a dalších systémových nástrojích kvality.
- Zpracování a vyhodnocování ukazatelů kvality, práce v IQS a dalších interních systémech.
- Podpora interních auditů (nebudeš je vést, ale budeš dodávat podklady a souvislosti).
- Spolupráce při auditech zákazníků a dodavatelů (2. a 3. strana).
- Práce s výkresovou dokumentací a podílení se na projektovém plánování kvality.

Co od Vás očekáváme:

- Praxe v oblasti kvality – ideálně zákaznická nebo interní.
- Angličtina min. B2 (popř. velmi silná B1, pokud máš praxi a umíš si poradit).
- Znalost nástrojů kvality: 8D, 5 Why, Ishikawa, základy statistiky (MSA, SPC).
- Schopnost číst ve výkresech a orientovat se ve výrobní dokumentaci.
- Zkušenost s IATF 16949 nebo alespoň s automotive prostředím výhodou.
- Zodpovědnost, samostatnost a dobrá komunikace – budeš jednat s lidmi uvnitř i venku.

Co Vám můžeme nabídnout:

- Zázemí fungujícího závodu, kde na kvalitu nezůstaneš sám – zkušený tým inženýrů, metrologů i kontrolorů.
- Možnost pravidelně se vzdělávat – interní i externí školení, podpora v odborném růstu.
- Stravenky.
- Flexibilnější začátek a konec pracovní doby
- 25 dní dovolené
- Bonusy

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.