- 46 700 – 49 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáte novou výzvu v oblasti regulace kvality nebo výroby v Praze? Pokud se cítíte jako ryba ve vodě v dynamickém prostředí, kde můžete využívat nejmodernější technologie a procesy, máme pro vás skvělou příležitost. Máte zkušenosti s vedením týmu a plynule ovládáte angličtinu i češtinu/slovenštinu na úrovni rodilého mluvčího? Zaujalo vás to? Dejte nám o sobě vědět a začněte s námi tvořit zítřek.
Zajištění sladění interních zásad, povinných předpisů a dodržet soulad u výroby a údržby.
Monitorování výkonnosti organizace z hlediska kvality a bezpečnosti prostřednictvím auditů a kontroly výkonnosti a souvisejících bezpečnostních KPI.
Posouzení a zajištění soulad organizace s normami a předpisy mezinárodních standardů a zahraničními orgány.
Definování zásad, postupů a sledování jejich účinnosti a správné aplikace. Podpora všech prvků systému kvality a řízení celkové kultury kvality ve všech aspektech výroby prostřednictvím povědomí, účinnosti a dostupnosti QMS.
Stanovení interních procesů potřebných k poskytování vysoce kvalitních produktů a služeb, sledování výsledků těchto procesů s interními a externími zákazníky, určování základních příčin jakýchkoliv neshod a implementovat nápravná opatření.
Spolupráce s Risk Managerem pro správnou identifikaci a hodnocení rizik.
Zkušenosti v oblasti regulace kvality/výroby v technických oblastech.
Praxe v oblasti kvality v průmyslovém prostředí výhodou.
Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni. Znalost českého nebo slovenského jazyka na úrovni rodilého mluvčího.
Zkušenost s vedením lidí.
Rozvinuté organizační schopnosti.
Schopnost stanovit pevné, ale reálné termíny a schopnost je dodržet.
Znalost práce na PC - MS Office.
Znalost metodik Lean/Six Sigma.
Inovativní a kreativní řešení problémů.
Zajímavou pracovní příležitost v dobře dostupné lokalitě v Praze.
Roční bonus až do výše 15 % Vaší roční mzdy.
Měsíční příspěvek 6 % ze mzdy do Vaší Cafeterie nebo na penzijní/životní pojištění.
Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem.
Čerstvá zelenina a ovoce na pracovišti dvakrát týdně.
6 týdnů dovolené.
Příspěvek na Multisport kartu.
Soukromá posilovna v budově.
Dny zdraví- masáže, školení, jógová dopoledne, vitamínové balíčky a jiné
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.