- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáte novou výzvu v oblasti regulace kvality nebo výroby v Praze? Pokud se cítíte jako ryba ve vodě v dynamickém prostředí, kde můžete využívat nejmodernější technologie a procesy, máme pro vás skvělou příležitost. Máte zkušenosti s vedením týmu a plynule ovládáte angličtinu i češtinu/slovenštinu na úrovni rodilého mluvčího? Zaujalo vás to? Dejte nám o sobě vědět a začněte s námi tvořit zítřek.
Zajištění sladění interních zásad, povinných předpisů a dodržet soulad u výroby a údržby.
Monitorování výkonnosti organizace z hlediska kvality a bezpečnosti prostřednictvím auditů a kontroly výkonnosti a souvisejících bezpečnostních KPI.
Posouzení a zajištění soulad organizace s normami a předpisy mezinárodních standardů a zahraničními orgány.
Definování zásad, postupů a sledování jejich účinnosti a správné aplikace. Podpora všech prvků systému kvality a řízení celkové kultury kvality ve všech aspektech výroby prostřednictvím povědomí, účinnosti a dostupnosti QMS.
Stanovení interních procesů potřebných k poskytování vysoce kvalitních produktů a služeb, sledování výsledků těchto procesů s interními a externími zákazníky, určování základních příčin jakýchkoliv neshod a implementovat nápravná opatření.
Spolupráce s Risk Managerem pro správnou identifikaci a hodnocení rizik.
Zkušenosti v oblasti regulace kvality/výroby v technických oblastech.
Praxe v oblasti kvality v průmyslovém prostředí výhodou.
Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni. Znalost českého nebo slovenského jazyka na úrovni rodilého mluvčího.
Zkušenost s vedením lidí.
Rozvinuté organizační schopnosti.
Schopnost stanovit pevné, ale reálné termíny a schopnost je dodržet.
Znalost práce na PC - MS Office.
Znalost metodik Lean/Six Sigma.
Inovativní a kreativní řešení problémů.
Zajímavou pracovní příležitost v dobře dostupné lokalitě v Praze.
Roční bonus až do výše 15 % Vaší roční mzdy.
Měsíční příspěvek 6 % ze mzdy do Vaší Cafeterie nebo na penzijní/životní pojištění.
Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem.
Čerstvá zelenina a ovoce na pracovišti dvakrát týdně.
6 týdnů dovolené.
Příspěvek na Multisport kartu.
Soukromá posilovna v budově.
Dny zdraví- masáže, školení, jógová dopoledne, vitamínové balíčky a jiné
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?