- 80 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Moderní automotiv závod v Bezděčíně hledá nové kolegy / kolegyně do týmu. Společnost se zabývá výrobou dílů pro automotiv.
Mladá Boleslav Виготовлення автомобільних крісел
Náplní práce je výroba autosedaček, práce je na 8hodin ve 3 směnném provozu (ranní / odpolední / noční) + 0,5hod přestávka.
Mzda na hodinu v čistém = 175,-Kč / hod, po zaučení 195,-Kč/hod
Ubytování 100Kč /noc a doprava zdarma, NEBO příspěvek na dopravu
Příspěvek na vlastní bydlení =2.000Kč
Možnost záloh
Виготовлення автомобільних крісел
🔸Чоловіки – 175 крон/год, після закінчення повного навчання, оплата 195 крон/год
🔸160 - 180 годин на місяць, працювати по 8 годин в 3 зміни, є можливість додаткових годин та працювати в суботу.
🔸Аванси щотижня
🔸Житло – 100 крон/ніч
🔸Візова служба та служба з питань перебування
🔸Дотація на власне житло 2000 крон щомісяця
За більш детальною інформацією звертайтесь за телефоном

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.