- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Moderní automotiv závod v Bezděčíně hledá nové kolegy / kolegyně do týmu. Společnost se zabývá výrobou dílů pro automotiv.
Mladá Boleslav Виготовлення автомобільних крісел
Náplní práce je výroba autosedaček, práce je na 8hodin ve 3 směnném provozu (ranní / odpolední / noční) + 0,5hod přestávka.
Mzda na hodinu v čistém = 175,-Kč / hod, po zaučení 195,-Kč/hod
Ubytování 100Kč /noc a doprava zdarma, NEBO příspěvek na dopravu
Příspěvek na vlastní bydlení =2.000Kč
Možnost záloh
Виготовлення автомобільних крісел
🔸Чоловіки – 175 крон/год, після закінчення повного навчання, оплата 195 крон/год
🔸160 - 180 годин на місяць, працювати по 8 годин в 3 зміни, є можливість додаткових годин та працювати в суботу.
🔸Аванси щотижня
🔸Житло – 100 крон/ніч
🔸Візова служба та служба з питань перебування
🔸Дотація на власне житло 2000 крон щомісяця
За більш детальною інформацією звертайтесь за телефоном
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?