- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme česká personální agentura. Za naším úspěchem stojí lidé. Stavíme na férovém jednání, odbornosti, znalosti pracovního trhu, flexibilitě a rychlém rozhodování.
Společnost se zaměřuje na výrobu z kovových materiálů. Závod se nachází v Hustopečích, nedaleko Brna.
- obsluha výrobního zařízení (především automatické linky, lisy)
dle pracovních pokynů a výkresů
- seřízení strojů
- běžná údržba zařízení a dodržování standardů 5S
- doplňování materiálu k zařízení
- pravidelné kontrolní měření výrobků
- samostatná práce i práce v týmu dalších kolegů
- alespoň základní orientace v technické dokumentaci
- technické myšlení
- zájem a schopnost naučit se základní seřizovaní stroje
- zájem a schopnost naučit se používat základní měřidla
- ochota pracovat ve třísměnném provozu
- čistý trestní rejstřík
- mzda 26 - 33.000 Kč hrubého měsíčně
- nadstandardně placené přesčasy
- docházkový bonus 1 400 Kč měsíčně
- měsíční výkonnostní odměny až 3800 Kč
- čtvrtletní bonus
- 5 týdnů dovolené
- příspěvkové stravování
- zajištěné ubytování s doplatkem 2.500 Kč měsíčně
- doprava z ubytovny rovnou do závodu zdarma
- Multisport karta
- týdenní zálohy na mzdu 2.000 Kč
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.