- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti z IT prostředí a láká tě role, kde spojíš technický přehled, vedení lidí a nastavování funkčních procesů? Hledáme člověka, který převezme odpovědnost za menší IT tým, pomůže stabilizovat každodenní agendu a bude mít reálný vliv na fungování IT napříč společností. Pozice je vhodná pro zkušenějšího team leadera i kandidáta, který má k vedení lidí blízko a chce se v této oblasti posunout dál.
Vaší náplní práce bude:
- vedení a koordinace interního IT týmu včetně plánování denní agendy a prioritizace úkolů
- nastavování a zlepšování IT procesů, správy požadavků a efektivního fungování oddělení
- účast na interních projektech a koordinace IT části při zavádění nových technologií nebo zařízení
- spolupráce s vedením společnosti, reporting a návrhy na zlepšení fungování IT
- podpora rozvoje týmu, sdílení know-how a dohled nad plynulým chodem IT agendy
- zkušenosti z IT prostředí a dobrý přehled v infrastruktuře, podpoře nebo interních IT procesech
- praxe s vedením lidí nebo potenciál převzít odpovědnost za menší tým
- schopnost organizovat práci, nastavovat priority a zvládat provozní i projektovou agendu
- komunikativní angličtinu alespoň na úrovni B1/B2
- zkušenosti z výrobní firmy nebo orientace v oblasti kyberbezpečnosti výhodou
- samostatná vedoucí role s možností ovlivnit chod IT, procesy i fungování týmu
- prostor nastavovat nové postupy a podílet se na zlepšování interních systémů
- stabilní pracovní prostředí s dlouhodobou perspektivou
- mzda dle zkušeností až 100 000 Kč
- 13. mzda
- manažerské bonusy
- příspěvek na dopravu
- 25 dní dovolené
- stravování na pracovišti
- zaučení a postupné převzetí agendy

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.