Svářeč/zámečník

Kuřim
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Vhodné také pro

O nás

Proventia je finská rostoucí společnost, která zahájila v r. 2018 výrobu produktů pro snižování emisí v Kuřimi. Chcete pracovat v menší firmě se silným mezinárodním zázemím, unikátními produkty, technologiemi a prestižními zákazníky? Chcete pracovat v úplně novém, čistém moderním prostředí? Jsme pyšní na to, že jsme letos dělali například systémy pro londýnské double decker autobusy. Chcete mít také se čím pochlubit svým přátelům a známým? Tak, už na nic nečekejte a přidejte se k nám! Více o firmě na www.proventia.com

Náplň práce:

  • Sváření převážně nerezí 
  • Sváření plechů metodou MIG 
  • Svařování dle platných norem a předpisů v aktuálním znění
  • Zodpovědnost za správné používání svářečských nástrojů
  • Kontrola svarů
  • Čtení technické dokumentace
  • Pravidelná údržba nástrojů a udržování pracoviště v čistotě
  • Dodržování bezpečnostních předpisů

Co od Vás očekáváme:

  • SOU/SŠ v oboru strojírenství
  • Praxe min 3 roky jako svářeč 
  • Nemusíte mít platné svářečské oprávnění – zajistíme proškolení 
  • Samostatná práce dle výkresové dokumentace
  • Dodržování technologické kázně
  • Dodržování předepsaných procesů
  • Flexibilitu a ochotu si vzájemně pomáhat

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Atraktivní finanční ohodnocení
  • Práci ve dvousměnném provozu (ranní a odpolední směny)
  • Příplatek 10 % za práci na odpolední směnu
  • 5 týdnů dovolené
  • Příspěvek na stravné 129,50,- Kč/odpracovaná směna
  • Příspěvek na volno časové aktivity nebo Penzijní připojištění ve výši 1.100,- Kč/měsíc
  • Příspěvek na pojištění odpovědnosti z běžného života
  • Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
  • Káva zdarma na pracovišti
  • Odměna při pracovním či životním jubileu
  • Čisté a moderní pracovní prostředí

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Sídlo firmy

Proventia Czech s.r.o.
Knínická 2037/1
664 34 Kuřim

IČO: 06972942
Datová schránka: 5i45zbm
Další informace:
GPS: 49.29378,16.521931,
S-JTSK: -603205.09 -1149167.90, RUIAN: 80312136

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.