- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Hranipex je předním evropským výrobcem a dodavatelem produktů i odborného poradenství pro nábytkářský průmysl. Skupina s centrálou v České republice byla založena v roce 1993 a dnes aktivně působí ve více než 60 zemích světa. Široké produktové portfolio představuje nábytkové kování, hrany, lepidla, čističe i další komponenty pro výrobu nábytku.
Považujete se za manuálně zručného a technicky zdatného člověka? Nevadí Vám pracovat ve třísměnném nebo nepřetržitém provozu? Chcete pracovat ve stabilní a ryze české společnosti?
Pokud ano, pak jste to možná právě Vy, koho hledáme na pozici Operátora výrobní nebo řezací linky. Potřebujeme do našeho týmu ve výrobě zodpovědného a pečlivého člověka, který má alespoň základní znalost práce na počítači.
Součástí náplně práce je potřeba zvedat břemena těžší než 15 kg, proto na tuto pozici ze zákona nemůžeme přijmout ženy.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?