- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost Motorgas se zabývá výrobou a servisem kogeneračních jednotek. Jedná se o plynové stacionární spalovací motory, které souží ke kombinované výrobě elektřiny a tepla (více na: motorgas.cz).
Do týmu hledáme kolegu, kterého zajímá široká problematika spalovacích motorů. Tato pozice je vhodná jak pro hotové odborníky v oboru, tak
pro adepty, kteří se jimi chtějí teprve stát, a kteří mají zájem nebo zálibu ve spalovacích
motorech, případně v elektrotechnice a energetice..
- podílení se na zajištění chodu realizačního oddělení
- komunikace se zákazníkem
- řešení technických problémů
- podpora svářečů a zámečníků
- SŠ nebo VŠ technického zaměření (elektro výhodou)
- orientace v technické dokumentaci
- znalost práce na PC
- AJ - výhodou
- ŘP sk. B
- práce v moderní kanceláři na klidném místě Prahy 9
- zajímavou a pestrou práci
- možnost profesního růstu
- kontakt s partnery v ČR, EU i USA
- příjemné a přátelské pracovní prostředí v menším kolektivu
- atraktivní finanční ohodnocení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.