- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Heat Transfer Systems, s.r.o. je součástí skupiny LU-VE Group, která je předním výrobcem v Evropě (a třetím na světě) zařízení v sektoru chlazení a klimatizace. Společnost Heat Transfer Systems, sro byla založena v roce 1999 v Novosedlech na Moravě a do skupiny LU-VE vstoupila v roce 2003. HTS se specializuje na výrobu výměníků tepla pro speciální aplikace a pro sektor klimatizace a chlazení.
Hledáme šikovného a zároveň motivovaného operátora expandéru do naší společnosti HTS, která se zabývá výrobou tepelných výměníků. Budete mít zodpovědnost za celý proces expanze. Pokud nemáte žádnou speciální kvalifikaci, ale máte chuť se učit, tak neváhejte a připojte se k nám. Uvítáme také kandidáta s vyučením.
Nabízíme náborový příspěvek 30.000 Kč, příspěvek na dojíždění, firemní kantýnu, věrnostní odměny, příspěvek na sportovní aktivity, pololetní prémie, 25 dnů dovolené a příspěvek na penzijní pojištění. Po plném zaučení může být Vaše měsíční mzda až 32.000 Kč.
Pracovní doba je ve třísměnném provozu.
Pokud máte zájem se k nám připojit a stát se součástí našeho stabilního týmu, neváhejte nás kontaktovat

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.