- 12 500 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Stali jsme se jedním z největších zaměstnavatelů v našem regionu. O své zaměstnance se umíme dobře postarat. Pracujeme se zájmem na tom, aby se naši zaměstnanci cítili v práci pohodlně každý den. Neustále investujeme do automatizace výroby tak, abychom ulehčovali od té nejtěžší práce. Zároveň stále rozšiřujeme výrobu, a tím zajišťujeme pravidelně další volná pracovní místa.
- příprava materiálu
- nastavení stroje a jeho obsluha/údržba
- plnění plánu v požadované kvalitě
- ideálně praxi na pozici
- samostatnost
- zájem o technologie
- mzdu do 10. v měsíci na účtu
- pracovní smlouvu na dobu neurčitou
- zvýšení odborné kvalifikace hrazené firmou
- zajištěný servis kvalitního pracovního oděvu
- 25 dní dovolené a 3 dny hrazeného volna navíc
- náborová odměna 15 000 Kč do mzdy
- odměna za doporučení 5 000 Kč do mzdy
- možnost příspěvku na dopravu nebo ubytování
- pravidelné prémie, odměny, bonusy
- závodní stravování od 15 Kč
Zájemce o tuto profesi eventuálně i sami zaškolíme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.