- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Vyrábíme železobetonové prefabrikované prvky pro následnou montáž staveb v České republice i zahraničí. Ve výrobním závodě pracuje zhruba 350 kolegů na technických i výrobních pozicích. Hledáme vhodného kandidáta pro posílení týmu údržby se specializací na stavební elektro.
» Výběr potřebného elektrotechnického materiálu a zařízení
» Vysekávání otvorů a drážek pro elektroinstalační prvky
» Rozvod elektroinstalačních kabelů po budovách a jejich zprovoznění
» Instalace elektrických rozvaděčů, jističů, usměrňovačů, vypínačů, zásuvek a dalších zařízení
» Opravy a rekonstrukce elektroinstalací
» Vyučení v oboru elektro
» Splnění předpokladů dle Nařízení vlády č. 194/2022 Sb. § 6 o požadavcích na odbornou
způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních
» Zručnost, smysl pro techniku
» Aktivní přístup k práci
» Nástupní mzda 32 000 Kč, po zapracování 37 000 Kč
» Práce pouze na ranní směnu
» Půlroční firemní bonus – ročně 24 000 Kč
» Dotované stravování
» 25 dní dovolené
» Odměny k životním a pracovním výročím
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.