- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vyrábíme železobetonové prefabrikované prvky pro následnou montáž staveb v České republice i zahraničí. Ve výrobním závodě pracuje zhruba 350 kolegů na technických i výrobních pozicích. Hledáme vhodného kandidáta pro posílení týmu údržby se specializací na stavební elektro.
» Výběr potřebného elektrotechnického materiálu a zařízení
» Vysekávání otvorů a drážek pro elektroinstalační prvky
» Rozvod elektroinstalačních kabelů po budovách a jejich zprovoznění
» Instalace elektrických rozvaděčů, jističů, usměrňovačů, vypínačů, zásuvek a dalších zařízení
» Opravy a rekonstrukce elektroinstalací
» Vyučení v oboru elektro
» Splnění předpokladů dle Nařízení vlády č. 194/2022 Sb. § 6 o požadavcích na odbornou
způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních
» Zručnost, smysl pro techniku
» Aktivní přístup k práci
» Nástupní mzda 32 000 Kč, po zapracování 37 000 Kč
» Práce pouze na ranní směnu
» Půlroční firemní bonus – ročně 24 000 Kč
» Dotované stravování
» 25 dní dovolené
» Odměny k životním a pracovním výročím

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.