- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro menší finanční kancelář v Plzni hledáme spolehlivou asistentku/asistenta ředitele, která/ý se bude podílet na administrativní podpoře a dokončování klientských případů.
Pozice je vhodná zejména pro někoho se zkušeností z finančního sektoru (pojišťovnictví, hypotéky, finanční poradenství), kdo už nechce vykonávat obchodní činnost, ale chce zůstat v oboru.
administrativní podpora ředitele
domlouvání schůzek a správa diáře
kontrola a kompletace dokumentace klientů
pomoc při dokončování hypoték a úvěrů
komunikace s klienty a institucemi
péče o chod kanceláře
zkušenost z financí, banky nebo pojišťovnictví
orientaci v hypotékách, úvěrech nebo finanční dokumentaci
platnou odbornou zkoušku ČNB alespoň v jedné z oblastí (pojištění, úvěry, investice nebo penze)
samostatnost, pečlivost a organizační schopnosti
základní práce s Google Workspace , AI
zkrácený úvazek cca 4–5 hodin denně
spolupráci primárně na IČO
flexibilní pracovní dobu (primárně dopoledne)
příjemné pracovní prostředí menší kanceláře
odměnu 20 000 Kč měsíčně + bonusy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.