- 27 000 – 33 996 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro společnost, která je celosvětovým leaderem v oblasti telekomunikačních technologií, hledáme vhodné zaměstnance na pozici senior operátor/ka.
• Znalost obecných procesů na lince
• Aktivní přístup k dodržovaní a nastavovaní 5S, dodržování postupu při problému
• Shromažďování scrapu (NOK kusů), identifikace
• Plnění úkolů zadaných nadřízeným
• Podpora zaučení nových nástupů na lince při pozici Senior operátora
• Práce ve 3-směnném provozu
• Samostatný, proaktivní a příkladný přístup k práci
• Manuální zručnost, spolehlivost, zodpovědnost
• Mzda senior operátora ve výši: 27.000 / měsíc (celková mzda s bonusy a příplatky může činit až 32.000 CZK)
• měsíční bonus ve výši 2.000 Kč
• zákonné příplatky (noc, víkend, svátek)
• čtvrtletní odměny a bonusy
• 10 minutová placená přestávka navíc
• příspěvek na penzijní připojištění
• příspěvky na závodní stravování (oběd za cenu 28 Kč)
• multisport karta
• 25 dní dovolené
• jazykové vzdělávání

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.