- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro významnou mezinárodní společnost, která má pobočku v Uherském Hradišti a zabývá se výrobou elektronických součástek hledáme zaměstnance na pozice operátora výroby / operátorky výroby.
Popis pracovní pozice:
Zaměstnanec může pracovat na různých pracovištích či stanovištích ve výrobě (aktuálně hledáme 5 – 10 zaměstnanců)
Dle volného pracovního místa a zkušeností nabídneme kandidátovi práci, která by mu mohla vyhovovat a splňovala jeho / její očekávání. Může se jednat o práci ve stoje, práce s malými částečkami a jejich kontrolou, různým zapojováním do sebe, kontrolou či jiné práce) – vše představíme na osobním setkání
Jedná se o práci v čistém provoze, zaškolíme dle řádné dohody a zaučíme
Požadavky na kandidáta:
Nabízíme:
Jedná se o smlouvu na hlavní pracovní poměr. Nejedná se o práci přes personální agenturu. Prosíme v případě zájmu o zaslání životopisu či informací co emailu či sms – ročník, vzdělání, praxe.
Následně Vás budeme telefonicky kontaktovat a domluvíme si krátký osobní pohovor s prohlídkou pracoviště.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.