Provozní údržbář / elektromechanik - náborový bonus do výše 30 000 Kč

Místek, Frýdek-Místek
35.000 – 40.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
Radka Mičanová, Zobrazit tel. číslo

O nás

Beskydské uzeniny, a.s.

Společnost Beskydské uzeniny, a.s. má více než 200 zaměstnanců a řadí se u nás mezi středně velké podniky v oblasti zpracování masa. Naše výrobky se prodávají v široké prodejní síti po celé České republice a na Slovensku, nejen ve velkých řetězcích, ale také v malých obchodech a nebo v našich vlastních obchodech Uzenářství Chodura. Budujeme zkušený a zodpovědný tým. Staňte se jedním z nás.

O nás

Jste šikovný údržbář a baví Vás opravovat stroje? Umíte opravit vše, co Vám přijde pod ruku?  Pokud ano, pak hledáme právě Vás. Do technického úseku hledáme zaměstnance na pozici údržbáře strojů a zařízení – elektromechanika. Staňte se součástí ryze české rostoucí výrobní společnosti. Přidejte se k nám!

Náplň práce:

  • zajištění údržby a oprav výrobních strojů
  • spolupráce na instalaci nových zařízení
  • spolupráce při objednávání náhradních dílů
  • zajištění pohotovostní služby pro výrobu

Co od Vás očekáváme:

  • vzdělání v oboru elektro
  • odborná způsobilost elektro dle NV č. 194/2022 Sb.
  • zkušenosti s údržbou strojů a zařízení
  • manuální zručnost, pečlivost a samostatnost
  • ŘP sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zázemí v české výrobní společnosti s dlouholetou tradicí
  • perspektivu dlouhodobého zaměstnání
  • náborový příspěvek do výše 30 000 Kč dle praxe
  • docházkový bonus ve výši 3 000 / kvartálně
  • výkonnostní odměny
  • závodní stravování
  • zaměstnaneckou slevu na sortiment produktů
  • odměny za pracovní i životní jubilea

Nástup: ihned - dle domluvy

Pracovní doba: 2-směnný režim (ranní, odpolední směny) + pohotovost o víkendech

Mzda: dle pracovních zkušeností

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Slevy na firemní zboží
  • Závodní stravování

Sídlo firmy

Beskydské uzeniny, a.s.
Příborská 520
738 01 Frýdek-Místek

IČO: 26790203
Datová schránka: tf5c4xb
Další informace:
GPS: 49.670318,18.334045,
S-JTSK: -468476.17 -1120217.58, RUIAN: 20573634

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.