- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do malé společnosti sídlící na Teplicku hledáme kolegu, který posílí náš tým o pozici obráběče. Pokud jste manuálně zruční, orientuje se v technické dokumentaci a nedělá Vám problém pracovat na směny, jste náš člověk!
• Finální opracování výrobku ze speciálních vláken
• Soustružení, frézování, řezání
• Vrtání dle výrobních výkresů
• Vyučení v oboru Truhlář / obráběč kovů (popř. prokazatelná praxe)
• Manuální zručnost, fyzická zdatnost, pečlivost
• Znalost práce na obráběcích, dřevoobráběcích strojích
• Orientace ve výkresové dokumentaci
• Práce s OOPP (respirátor)
• Nástupní mzdu v průměru 30 000 Kč + měsíční bonusy
• Příplatky za Noční a Odpolední směnu
• Příplatky za prašnost
• Příspěvek na stravování – oběd pro zaměstnance ve výši 15 Kč
• Penzijní připojištění 950 Kč/rok
• Příspěvek na dovolenou 6000 Kč/rok
• E-benefit ve výši 3000 Kč/ rok
• Dovolená 5 týdnů
• Směny na 8/hod, nebo na 12/hod

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.