- 22 500 – 23 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Hledáme nové členy do našeho týmu v KFC Králův Dvůr na odpolední a víkendové směny, na pozici pracovník restauračního provozu. Jedná se o přímou komunikaci se zákazníkem- (pokladní), přípravu našich jedinečných produktů-sendvičů- (servis)a přípravu našich neodolatelných kuřata pozice -(kuchař). Nabízíme přátelské pracovní prostředí, motivující platové ohodnocení, slevu 25% do všech našich značek KFC, Burger King, Starbucks, slevu na stravování (50kč menu), stabilní zázemí mezinárodní firmy s propracovaným školícím systémem, kterým Vás provede náš zkušený instruktor, flexibilitu směn dle vašich požadavků, bonusový systém, možnost kariérního růstu až na manažerské pozice. Naše firma je stabilní s velkým růstem a možností osobního i profesního růstu růstu. Vhodné pro absolventy i maminky na mateřské dovolené.
Těšíme se na Váš zájem.
Tým KFC
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?