- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Mezinárodní společnost působící v oblasti vytápění a vzduchotechniky hledá vhodného kandidáta na pozici:
TECHNICKÁ PODPORA
• technická podpora pro servisní organizace – koordinace činnosti jednotlivých externích firem a interních techniků
• základní technické rady koncovým zákazníkům
• spolupráce s produktovým a technickým oddělením
• podpora + správa elektronické evidence výrobků pro externí partnery
• minimálně středoškolské vzdělání s maturitou v technickém oboru
• pracovní zkušenosti v této či podobné pozici
• znalost technologie tepelných čerpadel výhodou
• orientace v projektové dokumentaci a čtení výkresů
• vynikající komunikační, mezilidské a organizační schopnosti
• schopnost komunikovat v angličtině výhodou
• perspektivní zaměstnání v rozvíjející se firmě s dlouhodobým působením na trhu
• spolupodílení se na dynamickém rozvoji obchodního zastoupení pro ČR
• odpovídající finanční ohodnocení a zainteresování na výsledcích prodeje
• příjemné pracovní prostředí, skvělý obchodní a technický tým
• prvotřídní produkty a komplexní řešení
• mobilní telefon a notebook pro pracovní i soukromé účely
• osobní automobil pro pracovní i soukromé účely

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.