Do společnosti s velkým potenciálem aktuálně hledáme někoho, komu není poctivá a svědomitě odvedená práce cizí. Zajímá nás HR SPECIALISTA, který je otevřený změnám, nezalekne se problémů a naopak do jejich řešení skočí po hlavě. Do společnosti, která se neřadí mezi obří anonymní firmy obsazujeme volnou pracovní pozici HR SPECIALISTY.
A co bude tento personální specialista dělat?

• zajišťovat náborový proces pracovníků
• navrhovat a vytvářet plány dalšího rozvoje jak společnosti tak i jejího pracovního týmu
• podílet se na rozvoji zaměstnanců,jejich profesním růstu a společně identifikovat slabé stránky a hledat cesty k neustálému zlepšování
• mimo jiné usnadňovat a zjišťovat tu nejlepší komunikaci mezi pracovníky a další důležité úkoly

Nadcházející výzvy a projekty

• Docházkový systém – kompletní revize nastavení a odstranění chyb
• Nastavení spolupráce s novou mzdou včetně elektronických výplatních pásek
• Digitalizace a zjednodušení – stravenky, výplatní pásky, import dat z docházky do mezd a elektronické schvalování, výběr a implementace HRIS
• Koordinace vypnutí, organizační změny v důsledku snížení objemu prodeje
• Kompletní kontrola systému školení – pravidelná legální školení, plán školení + lékařská prohlídka, kontrola zaměstnance za zaměstnancem
• Implementovat systém kompenzací založený na kompetencích
• Posouzení polohy zdravotního rizika, úvod do bezpečnostních přestávek

… A další, protože HR je ve výstavbě

POŽADAVKY:Od HR SPECIALISTY kromě otevřené osobnosti a dobrého navazování a udržování vztahů požadujeme:

• středoškolské vzdělání související s oblastí lidských zdrojů
• zkušenosti na obdobné pozici min.5 let
• anglický jazyk na takové úrovni, která umožňuje každodenní komunikaci s anglicky mluvícími pracovníky a nadřízenými
• znalost MS Office (Word, Excel), SAP výhodou
• dynamický a neotřelý přístup k práci

BENEFITY:Benefity budou předmětem jednání při osobním pohovoru.